Subscribe Part 1
Pengajar : Sri Suhandiyah
PERILAKU KEORGANISASIAN
Secara umum organisasi dapat didefinisikan suatu system yang terdiri dari pola aktivitas kerja sama yang dilakukan secara teratur oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan. Sedangkan perilaku keorganisasian merupakan bidang study yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi, meliputi studi secara sistematis tentang perilaku, struktur dan proses dalam organisasi. Organisasi diciptakan oleh manusia untuk mencapai suatu tujuan, dan pada saat yang sama manusia juga membutuhkan organisasi untuk mengembangkan dirinya. Oleh sebab itu antara organisasi dengan manusia memiliki hubungan yang saling membutuhkan dan menguntungkan. Mempelajari perilaku keorganisasian sifatnya agak abstrak, tidak menghasilkan prinsip-prinsip yang sederhana, tetapi seringkali menemui prinsip-prinsip yang komplek dimana penjelasan atau analisanya bersifat situasional.
Kejadian-kejadian atau permasalahan yang terjadi dalam organisasi dapat dianalisis dari tiga tingkatan analisis, yaitu :
1. Tingkat individu
Yaitu hubungannya dengan perilaku seseorang dan interaksi kepribadian dalam suatu situasi, masing-masing orang dalam organisasi memiliki sikap, kepribadian dan pengalaman yang berbeda-beda yang mempengaruhinya dalam berperilaku.
2. Tingkat kelompok
Perilaku anggota kelompok dipengaruhi oleh dinamika anggota kelompok, aturan kelompok, dan nilai-nilai yang dianut oleh suatu kelompok.
3. Tingkat organisasi
kejadian-kejadian yang terjadi dalam konteks struktur organisasi. Struktur dan posisi seseorang dalam organisasi membawa pengaruh pada setiap interaksi sosial dalam organisasi.
Dasar-dasar perilaku individu antara lain :
- Karakteristik biografis, terdiri atas umur, jenis kelamin, status perkawinan,
masa kerja
- Kemampuan, meliputi kemampuan fisik dan kemampuan intelektual
- Kepribadian, yaitu himpunan karakteristik dan kecenderungan yang stabil serta menentukan sifat umum dan perbedaan dalam perilaku seseorang
- Determinan kepribadian, terbentuk karena faktor keturunan, lingkungan, dan situasi
- Pembelajaran, yakni setiap perubahan yang relatif permanen dari perilaku yang terjadi sebagai hasil pengalaman
Keberhasilan Suatu organisasi disebabkan :
1. Mampu tidaknya seorang pemimpin menjalankan fungsi manajemennya
2. Tersedianya tenaga operasional yang terampil sesuai bidangnya
3. Tersedianya anggaran yang memadai
4. Tersedianya sarana dan prasarana kerja
5. Adanya mekanisme kerja yang sesuai
6. Iklim kerja yang positif
